Un ingénieur d'Apple parle du mouvement et de la réponse #AppleToo dans une nouvelle interview

le 29/08/2021 08:54

Un ingénieur d'Apple parle du mouvement et de la réponse #AppleToo dans une nouvelle interview

Une semaine depuis le début du mouvement # AppleToo, il a reçu près de 500 rapports de personnes de toute l'entreprise qui se sentent généralement ignorées par l'équipe des ressources humaines. Dans une nouvelle interview, l'ingénieur d'Apple Cher Scarlett, qui est la voix du mouvement, a abordé le mouvement et la réponse interne des autres employés d'Apple.

Dans une interview avec Protocole, Scarlett dit qu'elle croit que la culture du secret et de la loyauté au sein d'Apple est très importante, et le partage des préoccupations concernant le harcèlement, la discrimination ou l'intimidation est très différent de la fuite d'informations confidentielles de l'entreprise.

“Il& s cette culture au sein d'Apple qui est très gratifiante de secret et de loyauté, et quand j'ai lu certains de ces messages sur moi, il s'infiltre beaucoup, les gens ont le sentiment que je fuis des données confidentielles. Mais Scarlett ne le voit pas de cette façon — elle travaille dans la sécurité d'entreprise et juridique, et elle a dit qu'elle ne divulguerait jamais d'informations sur les produits (et que son équipe directe la soutient, et condamne les abus qu'elle reçoit)

Alors qu'Apple était toujours connu pour ses employés qui ne disent jamais rien de leurs jops, la pandémie a changé cela. Au cours des derniers mois, les employés d&Apple ont partagé leurs préoccupations concernant harassment, et même à propos d'un ancien dirigeant de Facebook embauché par l'entreprise qui a été licenciée pour ses croyances controversées.

“J'ai l'impression que l'entreprise doit être tenue responsable parce qu'elle& ne se tient pas responsable. Les gens veulent se sentir entendus. Et ils ne se sentent pas entendus par Apple. Il y a des gens qui sont là depuis des décennies qui se sentent comme le leadership d'Apple utilisé pour les écouter, et leur faire sentir qu'ils ont été écoutés, et ils ont l'impression que c'est parti,” dit-elle. & # 8220;Je veux juste trouver un moyen de créer une machine bien huilée qui permet aux gens de se sentir confiants qu'ils ont la presse, le public, dire au monde que ce qui vous est arrivé était odieux et inacceptable.

À partir de maintenant, les organisateurs #AppleToo travaillent avec les employés pour les aider à déposer des histoires à des organisations syndicales externes, comme le Département du Logement équitable et de l'Emploi de Californie et la Commission fédérale de l'emploi pour l'égalité des chances.

“Littéralement des centaines de personnes sont venues me voir. Je ne peux même plus suivre le nombre de personnes qui ont partagé leurs histoires avec moi. Ce sont des vies de gens. Ce sont des êtres humains,” dit-elle. & #8220;Que faites-vous d'autre lorsque des centaines de personnes que vous ne savez pas viennent à vous avec toutes ces différentes questions?

Selon le protocole , certains des organisateurs du mouvement # AppleToo invitent tous les travailleurs Apple actuels et anciens à rejoindre un serveur de Discorde sociale & #8220;destiné à aider à construire une communauté.À partir de maintenant, il&est encore difficile de savoir ce qui se passera avec ce mouvement, que Apple écoute ou non. Une chose est sûre, la culture d&Apple change et de plus en plus d&employés se prononcent sur l & environnement de travail d & Apple.

FTC: Nous utilisons des liens d'affiliation automatique qui génèrent des revenus.Plus.


Consultezsur YouTube pour plus d'actualités Apple:

Sur le même sujet