Les organisateurs de "# AppleToo " disent avoir entendu près de 500 histoires de problèmes sur le lieu de travail à ce jour

le 29/08/2021 08:48

Les organisateurs de "# AppleToo " disent avoir entendu près de 500 histoires de problèmes sur le lieu de travail à ce jour

Plus tôt cette semaine, un groupe d'employés d'Apple a annoncé qu'ils s'organisaient sous le hashtag #AppleToo pour collecter des histoires de travailleurs à tous les niveaux de l'entreprise en ce qui concerne les problèmes du lieu de travail. Maintenant, les organisateurs de #AppleToo disent qu'ils ont déjà recueilli près de 500 histoires de ces problèmes, et ils prévoient de les rendre publics à partir de lundi.

Dans unpostersur Twitter aujourd'hui (via

Jusqu'à présent, nous avons reçu près de 500 réponses et des centaines d'histoires de racisme, de sexisme, de discrimination, de représailles, d'intimidation, de harcèlement sexuel et d'autres formes de harcèlement et d'agression sexuelle qui se sont produites aux mains d'un collègue hors du campus. Le fil principal? Étant ignoré par les RH.

À partir de maintenant, les organisateurs de #AppleToo travaillent avec les employés pour les aider à déposer des histoires à des organisations syndicales externes, comme le Département du logement équitable et de l'Emploi de Californie et la Commission fédérale de l'Emploi pour l'égalité des chances. Ils prévoient de rendre public et de partager des histoires à partir de lundi. Sur leSite web # AppleToo, disent les organisateurs:

Pendant trop longtemps, Apple a échappé à l'examen du public. La vérité est que pour de nombreux travailleurs d'Apple & # 8212; une réalité confrontée de manière disproportionnée par nos Noirs, Indigènes et autres collègues issus de groupes raciaux minoritaires, de genre et de groupes historiquement marginalisés de personnes & # 8212; la culture du secret crée une forteresse opaque et intimidante. Lorsque nous réclamons la responsabilité et la réparation des injustices persistantes dont nous sommes témoins ou que nous subissons sur notre lieu de travail, nous sommes confrontés à un schéma d'isolement, de dégradation et d'éclairage au gaz. Pas plus. Nous & avons épuisé toutes les voies internes. Nous & avons parlé avec nos dirigeants. Nous & sommes allés à l'équipe People. Nous & avons escaladé par la conduite des affaires. Rien n'a changé.

Selon un rapport de The Vergeplus tôt cette semaine", seuls environ 15 employés actuels et anciens d'Apple ont été directement impliqués dans l'effort d'organisation."

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