Le travail continu à domicile vaut une réduction de salaire, disent de nombreux employés américains

le 25/08/2021 08:25

Le travail continu à domicile vaut une réduction de salaire, disent de nombreux employés américains

Comme le plan d’Apple pour que le personnel retourne au bureau sont à nouveau retardés, une nouvelle enquête montre que les deux tiers des employés américains recherchent des arrangements de travail à domicile continus; la plupart d'entre eux seraient prêts à recevoir une réduction de salaire en retour; et beaucoup quitteraient leur emploi s'il leur était ordonné de retourner au bureau à temps plein. Pomme a annoncé un modèle de travail hybride, avec des employés capables de travailler à domicile deux jours fixes par semaine, sous réserve de l'approbation de la direction. Certains, cependant, disent qu'ils veulent une plus grande flexibilité, et quitterait l'entreprise s'ils ne l'obtiennent pas’t …

rapports ZDNet.

Une enquête menée auprès de 3 500 travailleurs américains commandée par GoodHire, un fournisseur de services de dépistage de l'emploi, a révélé que plus des deux tiers (68%) choisiraient le travail à distance plutôt que de travailler à partir d'un bureau — un sentiment qui a été largement repris par les cols blancs qui ont profité de la liberté et de la flexibilité du travail à domicile pendant la pandémie.Les employés hésitent tellement à retourner au bureau, en fait, que 61% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles seraient prêtes à subir une réduction de salaire en échange de la possibilité de travailler à domicile en permanence. Certains ont même suggéré qu'ils sacrifient jusqu'à 50% de leur salaire actuel pour le faire.& nbsp;La plupart des répondants n'étaient pas disposés à accepter une réduction de salaire aussi importante pour continuer à travailler à domicile: la réponse la plus courante était une réduction de 10% du salaire […]

Les résultats suggèrent que les employeurs ont du mal à persuader les travailleurs de retourner à leur bureau après que beaucoup ont passé les 18 derniers mois à travailler à distance.

Le l'enquête a révélé que la poursuite du travail à distance était plus qu'une préférence: 45% des personnes interrogées chercheraient un autre emploi si elles étaient obligées de retourner au bureau à temps plein. Certains experts estiment que lepandemica a créé un quart de travail permanent dans la relation entre employeurs et employés. Alors qu'Apple propose un mélange de travail au bureau et à distance, il y a eu des plaintes d'employés à la position de l'entreprise. Premièrement, que le plan obligerait Apple à dicter les jours où ils travaillent à domicile, plutôt que de permettre la flexibilité. Deuxièmement, certains disent qu'ils sont à la fois plus heureux et plus productifs en travaillant à temps plein à domicile et qu'il n'y a aucun avantage pour l'entreprise à ce qu'ils retournent au bureau. De plus, certains de ceux qui cherchent des arrangements de la FMH en tant qu'accommodement pour personnes handicapées s'opposent à ce qu'Apple les oblige à autoriser accès aux dossiers médicaux confidentiels. La société de Cupertino a jusqu'à présent été inflexible sur la question, bien qu'il se soit acheté du temps après avoir retardé deux fois son retour prévu au bureau, avec Luke Peters / Unsplash

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